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  • 瑞豐高材

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    職工之家

           公司確保在業績提升的情況下,不斷提高薪酬在同行業、同區域的競爭力,為員工提供獎金、年終評優、股權激勵、崗位晉升等各種激勵機制,堅持績效激勵考核,獎勵不斷進步及在公司持續貢獻的員工,關注員工在公司的長期發展,從而有效激發員工的歸屬感和積極性。
           公司積極開展各種活動,在企業發展壯大的同時,潛移默化地增強員工使命感、歸屬感、獲得感、榮譽感,不斷增強員工的凝聚力、向心力,培養高素質的員工隊伍,更好地為企業發展提供精神動力、思想保證。


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